La rétention du personnel demeure un enjeu de taille pour le CIUSSS de l’Estrie-CHUS qui a dévoilé ce matin son plan pour la période estivale. L’année dernière, environ 3200 personnes ont été embauchées, mais quelque 3000 employés ont quitté le CIUSSS. Parmi les personnes qui quittent, on retrouve du personnel âgé de moins de 40 ans et comptant moins de deux années d’ancienneté. L’établissement, qui veut atteindre 2800 embauches, souhaite réduire la perte d’effectifs du tiers, comme le précise Yann Belzile, directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
Pour favoriser la rétention, le CIUSSS mise notamment sur la décentralisation des horaires, via l’implantation de l’horaire collaboratif AgiliT. 500 personnes ont jusqu’à maintenant participé à la préparation des horaires. Cette année, le CIUSSS veut élargir à 6000 personnes.
