L’été s’annonce difficile au CIUSSS de l’Estrie-CHUS alors qu’on estime que 1600 employés pourraient être manquants. En 2021, 3000 départs ont été enregistrés, soit environ le double d’il y a deux ans. De novembre à janvier seulement, 700 personnes ont été embauchées mais 700 autres ont quitté.
L’établissement qui compose avec une pénurie de main-d’œuvre a présenté mardi un plan composé de neuf actions. Différents moyens sont envisagés et misent notamment sur l’augmentation de la rétention de la main-d’œuvre et la diminution du temps supplémentaire obligatoire. Il est aussi question d’un projet de gestion des horaires par certains employés et des quotas de vacances.
Des efforts sont aussi faits au niveau du recrutement, a expliqué Yann Belzile, directeur des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques.
